Среда, 22 ноября 2017   Подписка на обновления  RSS  Письмо в Колледж
9:21, 30 октября 2017

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


 

 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем
в лице директора ГАПОУ СО «Поволжский колледж технологий менеджмента» (далее Колледж) Польских С.П. и работниками образовательной организации
в лице председателя первичной профсоюзной организации Спириной О.С.,  действующего на основании Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Положения первичной профсоюзной организации.

Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с требованиями:

  • Трудового кодекса РФ;
  • Федеральным законом от 12.06.1996 года № — 10 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
  • Федеральным законом от 29.12.2012 года № 273 – ФЗ «Об образовании
    в Российской Федерации»;
  • соглашения между Министерством образования Саратовской области
    и Саратовской областной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации

и распространяется на всех работников, за исключением случаев, установленных в самом договоре.

Настоящий коллективный договор (далее Договор) заключен в целях обеспечения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности работодателя, направлен на выполнение требований трудового законодательства и более высоких требований, предусмотренных настоящим договором.

1.2. Договор является правовым актом, регулирующим социально –
трудовые, экономические и профессиональные отношения, заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (ст.40 ТК РФ).

1.3. Предметом Договора являются установленные законодательством
и конкретизированные, дополнительные положения об условиях труда и его оплате, гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые работодателем в соответствии
с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст.41 ТК РФ).

1.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации, действующий на основании Положения, является полномочным представительным органом работников, защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора.

1.5. Работодатель и трудовой коллектив образовательного учреждения признают выборный орган первичной профсоюзной организации единственным представителем работников Колледжа, имеющим право от имени коллектива вести переговоры с работодателем и подписать коллективный договор.

Все основные вопросы трудовых отношений и иных, связанных с ними отношений, решаются совместно с работодателем. С учетом финансово –экономического положения Колледжа устанавливаются льготы и преимущества для работников.

1.6. Изменения и дополнения в Договор в течение срока его действия производятся по взаимному соглашению между директором Колледжа и выборным органом первичной профсоюзной организации. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с прежним коллективным договором.

1.7. Контроль за ходом исполнения коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями.

1.8. Для подведения итогов выполнения коллективного договора стороны обязуются проводить их обсуждение на собрании работников не реже одного раза в год.

1.9. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются принимать меры, предотвращающие любые конфликтные ситуации, мешающие выполнению коллективного договора.

1.10. Локальные нормативные акты Колледжа, содержащие нормы трудового права, являются приложением к коллективному договору и принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

1.11. Работодатель обязуется ознакомить с коллективным договором, другими нормативными правовыми актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников, а также всех вновь поступающих работников при их приеме на работу, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора

Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует в течение трех лет.

 

1.13. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.

Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

Заключившие настоящий коллективный договор стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств в порядке, установленном действующим законодательством.

1.14. Настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования.

1.15. При реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделении) образовательной организации Договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.16. При смене формы собственности Колледжа настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При этом любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

1.17.  При ликвидации образовательной организации настоящий коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.18. Стороны по договоренности имеют право продлить действие настоящего  Договора на срок не более трех лет.

Настоящий коллективный договор устанавливает минимальные социально – экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя в расширении их при наличии собственного ресурсного обеспечения.

Раздел II.Обеспечение занятости работников.

  1. Стороны договорились, что:

2.1.Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором и настоящим коллективным договором. Трудовой договор хранится у каждой из сторон.

Трудовые договоры с работниками заключаются на основании формы трудового договора, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года №2190-р.

Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

2.1.1. Прием лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы установленных профессиональными стандартами к той или иной должности, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, допускается при наличии рекомендаций аттестационной комиссии Колледжа работодателю о возможности назначения педагогических работников на соответствующие должности.

2.2. Работодатель обязуется:

2.2.1. Трудовой договор заключать с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения такого договора.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.2.2. При заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом Колледжа, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в Колледже.

2.2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в статье 57 ТК РФ:

место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации. Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям указанным в Едином квалификационном справочнике, или соответствующим положениям профессиональных стандартов); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины); условия оплаты труда, размер оклада, стимулирующие и компенсационные выплаты; режим рабочего времени и времени отдыха; условие об обязательном социальном страховании, условия труда на рабочем месте.

При включении в трудовой договор дополнительных условий, они не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными актами, настоящим коллективным договором.

По соглашению сторон в трудовой договор включать условия об испытании работника в целях его соответствия поручаемой работе.

В трудовом договоре оговаривать объем учебной нагрузки педагогического работника, который может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

2.2.4. Заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключать только в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2.5. Оформлять изменения условий трудового договора путем составления дополнительного соглашения между работником и работодателем, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора, и с учетом положений настоящего коллективного договора.

2.2.6. Выполнять условия заключенного трудового договора.

2.2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей ст.72.2 ТК РФ, ст.74 ТК РФ.

По инициативе работодателя производить изменение условий трудового договора без изменения трудовой функции работника в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменение количества учебных групп или  обучающихся,  изменение образовательных программ и др.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, с соблюдением положений ст. 74, 162 ТК РФ.

При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливать.

2.2.8. Применение дисциплинарного взыскания за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником трудовых обязанностей производится после предоставления работодателю письменного объяснения работника. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст.192 ТК РФ).

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава Колледжа может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника.

2.2.9. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ в письменной форме, а при массовых увольнениях работников – соответственно не позднее, чем за три месяца.

Массовым увольнением является высвобождение 50% и более работников в течении месяца.

Считать критериями массового увольнения работников по сокращению численности (штата) не менее 10 % и более работников в течение 90 календарных дней.

2.2.10. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации предпочтение на оставление на работе имеют работники:

— предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

— проработавшие в организации свыше 10 лет;

— одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;

— одинокие отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

— родители, воспитывающие детей — инвалидов до 18 лет;

— награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

— молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;

— председатели первичных профсоюзных организаций, не освобожденные
от основной работы.

2.2.11. Расторжение трудового договора в соответствии с п.п. 2; 3 и 5 ст.81 ТК РФ с работником – членом профсоюза — по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

Расторжение трудового договора в соответствии с п.п.2; 3 и 5 ст.81 ТК РФ по инициативе работодателя с руководителем (его заместителями) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации,  не освобожденных от основной работы, а также с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

2.2.12. Высвобождаемым работникам  предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата (статья 178,180 ТК РФ).

2.2.13.  При появлении новых рабочих мест в Колледже, в том числе и на определенный срок, обеспечивать приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи
с сокращением численности или штата.

2.2.14. Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).

2.2.15. При направлении работодателем работника для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы. Не допускается направление работника на профессиональное образование и профессиональное обучение, а также дополнительное профессиональное образование за счет личных средств работника (статья 187 ТК РФ)

2.2.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ,
в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.

2.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры работодателя, ее реорганизацией, а также сокращением численности и штата,
с участием выборного органа первичной профсоюзной организации.

2.2.18. Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по ст.2 ст.81 ТК РФ, свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

2.2.19. Не увольнять по сокращению штатов при любом экономическом состоянии работодателя следующие категории работников:

— работников в период временной нетрудоспособности, а также во время пребывания работников в очередном отпуске, декретном, учебном отпуске;

— лиц моложе 18 лет;

— женщин, имеющих детей до трех лет;

— одиноких матерей или отцов, имеющих детей до 16-летнего возраста;

— одновременно двух работников из одной семьи.

2.2.20. При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации учитывать  возможность перевода педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья   (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

 

 

2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации  обязуется:

2.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.

2.3.2. Инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной организации.

2.3.3. Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при расторжении работодателем трудовых договоров с работниками – членами профсоюза.

2.3.4. Обеспечивать защиту и представительство работников – членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров.

2.3.5. Участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест.

Раздел III. Время труда и время отдыха.

3.Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Режим рабочего времени образовательного учреждения согласно ст.100 ТК РФ  определяется  Правилами  внутреннего  трудового  распорядка, графиком сменности, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной организации, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Колледжа.

3.2. Рабочее время с 800час. до 1600час, обед с 1200час. до 1300час.

3.3.Для руководящих работников, работников из числа, административно- хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организации (за исключением женщин, работающих в сельской местности) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая
не может превышать 40 часов в неделю.

3.4. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю: в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы и регулируется Приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014г. №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и Приказом Министерства образования и науки РФ от 27.03.2006г. №69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений».

3.5. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) преподавателей составляет 720 часов
в учебном году.

Выполнение педагогической работы преподавателями, тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования (далее — педагогические работники, ведущие преподавательскую работу) характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

3.6. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогических работников и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается директором Колледжа. Распределение учебной нагрузки завершается до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск (т.е. до 1 июля), после определения количества групп и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск с предварительной учебной нагрузкой на новый учебный год. С уточненной педагогической нагрузкой работодатель знакомит работника в сентябре под личную подпись.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых профессиональная образовательная организация является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем.

3.7. Для работников устанавливается шестидневная непрерывная рабочая неделя с  одним выходным днем в неделю (выходной день-воскресенье), а в каникулярные периоды студентов – пятидневная непрерывная рабочая неделя (выходные дни – суббота, воскресенье).

3.8. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются  в следующих случаях (ст.93 ТК РФ):

— по соглашению между работником и работодателем;

-по просьбе беременной женщины;

-одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

3.9. Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии со ст.99 ТК РФ только с письменного согласия работника (с учетом мнения  выборного органа первичной профсоюзной организации).

Работа в сверхурочное время с письменного согласия работника компенсируется соответствующей оплатой либо представлением иного дня отдыха.

К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины.

3.10. В соответствии с действующим трудовым законодательством (ст.ст.97, 101, 116, 119, 126 ТК РФ) в Колледже устанавливается ненормированный рабочий день для отдельных категорий должностей и работников, которые определены в соответствии с приложением к настоящему Коллективному договору и Положением  «О ненормированном рабочем дне в ГАПОУ СО «Поволжский колледж технологий и менеджмента».

3.11. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения.

Без согласия работников допускается привлечение их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случаях, определенных частью третьей ст.113 ТК РФ.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению руководителя.

3.12. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Колледжа.

3.13.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится приказом директора Колледжа с согласия работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.

3.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работника работодатель обязан перенести на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Работникам, уволенным по инициативе работодателя, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии со ст.139 ТК РФ.

3.15. При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы его продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.

3.16. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определенными учредителем и Уставом Колледжа (ст.335 ТК РФ).

3.17. Стороны договорились о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска:

— для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста – 1 день;

— на рождение ребенка – 1 день;

— бракосочетание детей – 1 день;

— бракосочетание работника – 3 календарных дня;

— похороны близких родственников – 3 календарных дня;

— председателю первичной профсоюзной организации за общественную работу – 3 календарных дня;

— юбиляру, если юбилей приходится на рабочий день – 1 день;

— за длительный (свыше 15 лет) непрерывный стаж работы в данном учреждении – 1 день;

3.18. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность их определяется по соглашению между работником и работодателем.

3.19. В соответствии с законодательством предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый отпуск :

— операторам ЭВМ – 5 календарных дней;

— бухгалтерам, постоянно работающим на ЭВМ –5 календарных дней;

— делопроизводителю, секретарю учебной части – 3 календарных дня;

— специалист по кадрам – 3 календарных дня;

— секретарь-референт – 3 календарных дня;

— секретарь отделения – 3 календарных дня.

3.20. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы, на основании письменного заявления работника, помимо указанных в ст.128 ТК РФ следующим работникам:

— родителям, имеющим детей в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;

— в связи с переездом на новое место жительства- 1 день;

— при праздновании свадьбы детей – 2 календарных дня;

— для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;

— неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника-

2 календарных дня;

3.21. Преподаватели, которым установлен годовой объем учебной нагрузки, во время зимних каникул, а также в период летних каникул, не совпадающий с их отпуском, привлекаются к участию в работе методических комиссий, семинаров, мероприятий по повышению квалификации, а также к организации и проведению культурно – массовых мероприятий, к работе предметных цикловых комиссий, комплектованию учебных кабинетов, лабораторий.

3.22. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера.

3.23. Режим рабочего времени учебно – вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Данные работники могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.

3.24. Привлечение к работе в период отмены занятий по санитарно –эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям осуществляется на основании приказа директора Колледжа, в котором одновременно определяется выполнение работниками обязанностей и график работы

3.25. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

— осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде в части времени отдыха;

— предоставлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании графика отпусков организации;

— осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований ст.113 ТК РФ при привлечении к работе в исключительных случаях в выходные и праздничные дни;

— вносить работодателю представления об устранении нарушений законодательства о труде в части времени отдыха;

— осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работников – членов профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров в части использования времени отдыха.

Раздел IV. Оплата и нормирование труда

  1. Стороны договорились:

4.1.Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включающее в себя должностной оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

4.2. Оплата труда осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда, которое разрабатывается и утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и является Приложением к настоящему коллективному договору.

Положение об оплате труда работников Колледжа разрабатывается на основе Постановления Правительства Саратовской области от 17.08.2012 года №494-П «Об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений образования Саратовской области».

4.3. Заработная плата работников учреждения, устанавливаемая в соответствии с вышеназванным положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнение ими работ той же квалификации. Заработная плата максимальным размером не ограничивается.

4.4. При определении должностного оклада директора Колледжа учитываются:

-группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение;

-квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации;

4.5. Должностные оклады педагогических работников устанавливается в зависимости от стажа, образования, квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. Размеры минимальных окладов по общеотраслевым должностям специалистов, служащих и профессиям рабочих Колледжа устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда.

4.6. Из общего фонда оплаты труда устанавливать дополнительные выплаты педагогическим работникам в случае уменьшения размера базовой части оплаты труда по сравнению с размером заработной платы педагогов до введения новой системы оплаты труда при условии сохранения объема их должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.

4.7. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов от объёма средств, направляемых на должностные оклады работающих в организации, с учетом выплат педагогическим работникам за квалификационную категорию и выслугу лет (стаж педагогической работы).

4.8. Изменение размеров должностных окладов производится:

— при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности — со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера  должностного оклада;

— при получении высшего образования или восстановлении документов об образовании — со дня представления соответствующего документа;

— при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения Главной аттестационной комиссией Минобразования области;

При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

4.9. Устанавливается следующий перечень видов выплат стимулирующего характера:

— за интенсивность и высокие результаты труда по итогам работы за полугодие;

— за качество выполняемой работы по итогам работы за полугодие;

— выплаты за стаж педагогической работы по состоянию на начало учебного года;

— премиальные выплаты за выполнение определенной работы, юбилейные даты и другое (по договоренности с работодателем).

Показатели и условия оценки результативности работников учреждения, порядок и размеры  вознаграждения определяется работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом образовательной организации и является приложением к Положению об оплате труда Колледжа.

4.10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится  отдельно по каждой из должностей.

4.11. Образовательная организация создает необходимые условия для повышения квалификации своих работников. Повышение квалификации работников осуществляется за счет внебюджетных ассигнований Колледжа. Повышение квалификации педагогических работников проводится не реже 1 раза в 3 года.

4.12. В случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных организаций, которым до наступления пенсии по возрасту осталось не более 3 лет, допускается сохранение оплаты труда с учетом имевшихся квалификационных категорий до достижения пенсионного возраста.

Работодатель обязуется:

4.13. Выплачивать работникам заработную плату в денежной форме  не реже чем каждые полмесяца в следующие дни:     6 и 21 числа.

При совпадении дня выплаты с выходным и нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится сразу же после этого дня.

4.14. Обеспечивать выплату заработной платы не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного на областном уровне, но не ниже размера МРОТ, устанавливаемого на федеральном уровне.

4.15. Оплата труда педагогов при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно с почасовой оплатой труда.

4.16. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен настоящим коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

4.17. Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя или его представителя, оплачивать из расчета не ниже средней заработной платы.

4.18. Регулярно, за день до направления в командировку, возмещать расходы, связанные со служебными командировками в размерах не ниже установленных Правительством РФ.

4.19. Ежемесячно выдавать всем работникам  перед получением заработной платы расчетные листки, утвержденные по согласованию с  выборным органом первичной профсоюзной организации Колледжа.

4.20. За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям, производить оплату согласно трудовому договору или предоставлять дополнительный день отдыха по договоренности с работником.

4.21. В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся работнику.

4.22. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала. В случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению работника, переносится до получения отпускных.

4.23. Установить выплаты компенсационного характера нижеуказанным работникам в следующих размерах.

За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда:

а) с тяжелыми и вредными условиями труда:

— преподавателям химии, спецхимии, информационных                                          -12%

технологий, электротехники, спец.технологии электромонтеров

— мастерам производственного обучения (аппаратчиков

химического производства, лаборантов химического                                       -12%

анализа, электромонтеров, станочников по металлообработке,

каменщиков и штукатуров-маляров, операторов ЭВМ,

операторов ЭВиВТ

— лаборантов лабораторий химического анализа, информационных

технологий и ЭВМ, учебных кабинетов химии, физики, информатики          — 12%

 

б) с особо тяжелыми (опасными) и особо вредными условиями труда

— мастерам производственного обучения электрогазосварщиков     — 24%

— электрогазосварщикам                                                                 — 24%

За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

а) за работу в ночное время:

— сторожам (вахтерам),слесарю-сантехнику, электромонтеру       -35%

пропорционально

сменам и вызовам

б) за работу в выходные и праздничные дни:

— сторожам (вахтерам), уборщикам  служебных помещений,

— слесарю-сантехнику, электромонтеру                                        -100%

пропорционально

сменам и вызовам

в) за совмещение профессий (должностей),

— расширение сферы обслуживания, при выполнении работ различной квалификации:

— работнику Колледжа                                                                    — до 200%

За работу, не входящую в круг основных обязанностей работников.

      а) за классное руководство (руководство учебной группой)

— преподавателям, мастерам производственного обучения           -15%

      б) за проверку письменных работ студентов

— преподавателям дисциплин «Русский язык и литература»          -15%

— преподавателя математических дисциплин, иностранных языков инженерной графики, общепрофессиональных дисциплин,

технической механики и профессиональных (технических)

дисциплин.                                                                                       -10%

— преподавателям общественно-гуманитарных и социально-экономических дисциплин; химии, физике, географии                                            -5%

в) за заведование учебным кабинетом, учебной лабораторией

— преподавателям                                                                            -15%

г) за заведование учебно-производственной мастерской

— мастерам производственного обучения                                       -20%

д) за руководство предметно-цикловой комиссией

— педагогическому работнику                                                          -15%

е) за работу председателем профкома

— педагогическому работнику                                                          -20%

ж) за внеклассную работу по физическому воспитанию студентов

— педагогическим работникам                                                      до 100%

в зависимости

от количества

уч.групп

4.24. За работу в сверхурочное время оплату производить за первые 2 часа  в полуторном, а в последующие часы – в двойном размере.

По желанию работника представлять ему дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанному сверхурочно.

4.25 О введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда извещать работников не позднее, чем за два месяца.

Выплачивать работнику Колледжа разницу в заработной плате в соответствии  с требованием пункта 4.3., где заработная плата  не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и выполнение ими работ той же квалификации, настоящего коллективного договора.

4.26. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

Раздел V. Социальные гарантии и льготы.

  1. Стороны пришли к соглашению о том что:

5.1. Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих случаях:

— при приеме на работу (ст.64, 169, 220, 287, 259, 262 ТК РФ);

— при переводе на другую работу (ст.72, 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ);

— при увольнении (ст. 178, 179, 180, 82 ТК РФ);

— при оплате труда (ст.142, 256 ТК РФ);

— при направлении в служебные командировки (ст. 167-168 ТК РФ);

— при совмещении работы с обучением (173, 174, 177 ТК РФ);

— при вынужденном прекращении работы по вине работодателя (ст. 405, 157, 414 ТК РФ);

— при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 116-119, 123-128 ТК РФ);

— в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении;

— в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

5.2.Работодатель обязуется:

5.2.1. Обеспечить права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (ст. 2 ТК РФ);

5.2.2. Обеспечить обязательное медицинское страхование работающих, с выдачей полисов по медицинскому страхованию;

5.2.3. Своевременно перечислять средства в страховые фонды в размерах, определяемых законодательством.

5.2.4. Своевременно и полностью перечислять средства в Пенсионный фонд для начисления страховых и накопительных пенсионных взносов всех работников образовательного учреждения;

5.2.5. Определить время и место для питания работников образовательных учреждений, изыскивать возможность для удешевления питания;

5.3. Педагогическим работникам областных государственных образовательных организаций, не имеющих стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 15% от должностного оклада.

5.4. Установить согласно закону Саратовской области от 28.11.2013 года
№ 215-ЗСО «Об образовании в Саратовской области» педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана
с образовательным процессом) надбавки к заработной плате по основному месту работы: 1) за ученую степень доктора наук – в размере 4803 рублей; 2) за ученую степень кандидата наук – в размере 3202 рублей.

Педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) устанавливаются надбавки к заработной плате: 1) за почетные звания «Заслуженный учитель РСФСР», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации» — в размере 1601 рубль; 2) награжденным: медалью К.Д.Ушинского; нагрудными значками «Отличник просвещения СССР», «Отличник народного просвещения», «Отличник профессионально-технического образования РСФСР»; нагрудными знаками «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики», «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации» — в размере 901 рубль.

При наличии у работника областной государственной образовательной организации права на получение надбавки по нескольким основаниям, предусмотренным настоящей частью, надбавка выплачивается по одному основанию, по его выбору.

5.5. Сохранять педагогическим работникам уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории сроком до одного года по заявлению работника при выходе на работу после:

—    длительной временной нетрудоспособности;

—    нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком
до исполнения им возраста до 3 лет;

—    нахождения в командировке на работе по специальности за рубежом;

—    нахождения в отпуске, предусмотренном подпунктом 4 пункта 5 статьи 47 Федерального Закона «Об образовании в Российской Федерации»;

—    службы в рядах Российской Армии.

Педагогическим и руководящим работникам, прекратившим педагогическую деятельность в связи с ликвидацией организации образования, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, независимо от ее вида, в случае возобновления ими педагогической деятельности сохраняется уровень оплаты труда по имеющейся квалификационной категории до окончания срока ее действия.

5.6. Оказывать из внебюджетных средств и средств экономии материальную помощь работникам. Уходящим на пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам организации по утвержденному с учетом мнения (по согласованию) с выборным органом первичной профсоюзной организации перечню оснований предоставления материальной помощи и ее размеров.

Раздел VI. Охрана труда и здоровья

6.1. Работодатель обязуется:

6.1.1. Обеспечить право работников Колледжа на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

Для реализации этого права ежегодно заключать соглашение по охране труда  с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

а) осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и  сроки установленные Трудовым кодексом РФ;

б) проводить специальную оценку условий труда.

6.1.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения, обучение и инструктаж по  охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, повторные инструктажи проводить не реже 1 раза в 6 месяцев.

Организовывать проверку знаний работников организации по охране труда не реже 1 раза в 3 года.

6.1.3. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей.

6.1.4. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви  за счет работодателя.

6.1.5. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками Колледжа на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства  вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

6.1.6. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с  действующим законодательством и вести их учет.

6.1.7. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие  невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

6.1.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место  с учетом мнения  с выборным органом первичной профсоюзной организации.

6.1.9. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

6.1.10. Создать в учреждении  комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены выборного органа первичной профсоюзной организации Колледжа.

6.1.11. Осуществлять совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации (уполномоченным по охране труда выборного органа первичной профсоюзной организации) контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

6.1.12. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным   по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

6.1.13. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

6.1.14. Обеспечить предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда

— повару, постоянно работающему у плиты – 7 календарных дней;

6.1.15. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха детей сотрудников.

6.1.16. По решению  уполномоченного по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

6.1.17. Один раз в полгода информировать коллектив Колледжа о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

6.2. Работник Колледжа обязан (в области охраны труда):

6.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

6.2.2. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.

6.2.3. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.

6.2.4. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

6.2.5. Извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого заболевания (отравления).

6.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений.

6.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

6.4.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные и лечебные мероприятия для членов профсоюза и других работников Колледжа.

6.4.2. Проводить работу по оздоровлению детей работников Колледжа.

Раздел VII. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

Работодатель обязан:

7.1. В целях обеспечения права Работников на обязательное пенсионное страхование, в том числе страховую и накопительную части трудовой пенсии по старости, страховую и накопительную части по инвалидности, страховую часть трудовой пенсии по случаю потери кормильца в соответствии с Федеральным Законом № 167-ФЗ от 15.12.2001г. «Об обязательном пенсионном страховании в РФ»:

  • производить уплату сумм авансовых платежей по страховым взносам в бюджет Пенсионного фонда РФ ежемесячно, в срок, установленный для получения в банке средств на оплату труда за истекший месяц или в день перечисления денежных средств на оплату труда со счете страхователя на счете Работников, но не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который начислены страховые взносы;
  • вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет отдельно в отношении каждой части взноса ( на страховую и накопительную часть пенсии) по каждому работнику, в пользу которого осуществлялись выплаты;
  • представлять в соответствующие органы Пенсионного фонда РФ документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (пересчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;
  • информировать Работников о начисленных и уплаченных в их пользу взносах;
  • предоставлять работникам копии индивидуальных сведений, представленных в территориальные органы Пенсионного фонда России.

 Раздел VIII. Гарантии  профсоюзной деятельности.

8.1. Работодатель и профсоюзная организация строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими законодательными актами.

8.2. Работодатель признает, что выборный орган первичной профсоюзной организации является полномочным представителем членов профсоюза по вопросам:

8.2.1. Защиты социально-трудовых прав и интересов работников (ст.29 ТК, ст.11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

8.2.3. Ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора и контроль над его выполнением;

8.2.4. Соблюдения законодательства о труде;

8.2.5. Участия в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров.

8.2.6. Работодатель, должностные лица работодателя обязаны оказывать содействие выборному органу первичной профсоюзной организации в их деятельности (ст. 377 ТК РФ).

8.2.7. В целях создания условий для успешной деятельности профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими федеральными законами настоящим коллективным договором работодатель обязуется:

— соблюдать права профсоюзов, установленные законодательством и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ);

— не препятствовать представителям профсоюзов, посещать рабочие места, на которых работают члены профсоюзов, для реализации уставных задач и представленных законодательством прав (ст.370 ТК РФ части 3-5, п.5 ст.11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);

— безвозмездно предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации, помещения, как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте. В соответствии с коллективным договором предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники.

 

8.3. Работодатель обязуется:

8.3.1. Не допускать ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

8.3.2. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ,  проводить с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, определенном ст. 82, 373 ТК РФ.

8.3.3. Обеспечивать ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет  городской профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

8.3.4. В случае если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления ежемесячно перечислять на счет профсоюзной организации денежные средства из всей заработной платы работника в размере 1%.

8.3.5. Освобождать от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов выборного органа первичной профсоюзной организации на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также делегатов для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятий.

8.3.6. Предоставлять первичному органу профсоюзной организации необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития Колледжа.

8.3.7. За счет средств компенсационных выплат учреждения производить ежемесячные выплаты председателю выборного органа первичной профсоюзной организации в размере 20% от должностного оклада (ст.377 ТК РФ).

8.3.8. С учетом мнения с выборным органом первичной профсоюзной организации рассматривать следующие вопросы:

  • расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82,374 ТК РФ);
  • привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
  • разделение рабочего времени на части (ст.105 ТК РФ);
  • запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
  • очередность предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);
  • установление заработной платы (ст.135 ТК РФ);
  • применение систем нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
  • массовые увольнения (ст.180 ТК РФ);
  • установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
  • создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
  • составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);
  • утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
  • установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст.147 ТК РФ);
  • размеры повышения заработной платы в ночное время (ст.154 ТК РФ);
  • применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст.193,194 ТК РФ);
  • распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ)

Раздел IX. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации

  1. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:

9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

9.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в  том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

9.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза
в комиссии по трудовым спорам и суде.

9.5. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

9.6. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

9.7. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

9.8. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

9.9.Участвовать в работе комиссий Колледжа по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

9.10.Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников Колледжа.

9.11.Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях тяжелой болезни, стихийного бедствия, смерти близкого человека.

9.12.Осуществлять культурно-массовую , физкультурно-оздоровительную работу в Колледже.

9.13. Проводить выверку своевременности перечисления удержанных с работников профсоюзных взносов.

9.14. Проводить разъяснительную работу среди членов профсоюза об их правах и льготах, о роли профсоюза в защите трудовых, социальных прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

9.15. Информировать членов профсоюза о своей работе, деятельности выборных органов вышестоящих организаций профсоюза.

9.16. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных актов без необходимого согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (ст.8, 371, 372 ТК РФ).

9.17. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.

9.18. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников Колледжа.

Раздел X. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон коллективного договора

  1. 10. Стороны договорились:

10.1. Совместно разработать план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год и отчитываться на общем собрании работников об их выполнении.

10.2. Работодатель в течение семи дней  со дня подписания коллективного договора направляет его в орган по труду для уведомительной регистрации.

10.3. Разъяснять условия коллективного договора среди работников образовательного учреждения.

10.4. Проводить организаторскую работу по обеспечению выполнения всех условий коллективного договора.

10.5. Представлять друг другу необходимую информацию в целях обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий коллективного договора не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса (ст.51, 54 ТК РФ).

10.6. Информировать работников о ходе выполнения настоящего коллективного договора.

10.7. В случае нарушения или невыполнения обязательств, предусмотренных коллективным договором, виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 54, 55, 195 ТК РФ, ст.5.29, 5.27, 5.31 КОАП).

Коллективный договор с Приложениями принят на общем собрании работников государственного автономного профессионального образовательного учреждения Саратовской области «Поволжский колледж технологий и менеджмента»

«_29__» апреля 2016года.

 

От Работодателя:                                                      От работников:

Директор Колледжа                                         Председатель первичной

профсоюзной организации

 

_____________С.П.Польских                          ___________О.С.Спирина

(подпись, Ф.И.О.)                                                                                                                ( подпись Ф.И.О.)

 

М.П.


ПРИЛОЖЕНИЯ

к коллективному договору

 

 

  1. Правила внутреннего трудового распорядка.
  2. Положение о доплатах и надбавках стимулирующего и компенсационного характера.
  3. Расчетный листок.
  4. Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам

5.Соглашение по охране труда.

  1. Перечень работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется дополнительный отпуск

 


© 2017 ГАПОУ СО "Поволжский колледж технологий и менеджмента"