Жалобы на всё
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!
Понедельник, 21 июня 2021   Подписка на обновления
Понедельник, 21 июня 2021   Подписка на обновления
13:17, 29 июня 2018

Специальная оценка условий труда


Специальная оценка условий труда (далее — спецоценка) является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Обязательность проведения спецоценки установлена ст. 212 Трудового кодекса РФ и федеральным законом «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013.

Отчет о проведении специальной оценке условий труда

 

 

 

В соответствии с Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013г.  под «новыми местами работы», понимаются позиции, которые ранее отсутствовали в организации и были впервые организованы. Кроме того, новыми будут считаться также места работы, на которых произошло существенное изменение условий труда. В этих ситуациях для данных позиций необходимо проводить СОУТ новых рабочих мест.

В ст.17 Федерального закона №426-ФЗ установлено, что сроки СОУТ для нового рабочего места должны составлять не более 12 месяцев. Проведение спецоценки в этом случае расценивается как внеплановое. Поэтому, даже если в организации имеется действующий документ, подтверждающий проведение СОУТ на всех других местах работы, выполнение спецоценки в данном случае является обязательным.

На основании вышеизложенного в ГАПОУ СО «ПКТиМ» была проведена внеплановая специальная оценка условий труда нового рабочего места


© 2021 ГАПОУ СО «Поволжский колледж технологий и менеджмента»